我就想升个级，这么冷清啊

实话说，对于多数人来讲内容level太高了，要是讲怎么最大概率进四大所，四大行，怎么才能在央企谋求一职，怎么才能快速创业积累第一桶金，或者是讲讲自己大学时候的学习成功经验，肯定经验哗哗的。。。个人见解，金融行业前台拼爹，中台拼能力+爹，后台没有朋友在做所以不清楚

看半天没看明白楼主要说什么…果然老了

总行总部招人看重什么？这个怎么讲呢？可能会比较雷人。之前已经介绍了工总农总这些大机构的白板情节，白板的话肯定是比学校里的东西了？还真不是，放到下面一起说。小机构不仅不白板情节，还希望找有经验的，之前说过了有经验的标准了。一般带着经验跳槽的都是为了钱或做个经理（做经理也是体现在钱上），可能薪资这块还真谈不下来。所以小机构也给白板增添了很多机会，虽然这不是他的初衷。那白板也分很多种，具体是哪种白板机会更大呢呢？1科班出身。一些技术岗位专业对口要求很明确。当然每个部门细到每个科室都要有干脏活累活的，你愿意吗？你愿意也看人家缺不缺了。2实习经验。其实人家看下你实习多久就知道你大概做的什么了，所以切莫夸大。说自己有幸接触了什么项目，全程参与，最后逼问下成了全程参与记录，可别整这个。3有明确职业规划的白板机会更大，职业规划，好虚，怎么考察？比如说投银行，你写个证券从业，保险代理人资格，你觉得会的多就是加分吗？人家只会认为你也不清楚自己未来究竟要干什么。所以知识的积累可以全面发展，但赶紧把你的万能简历丢掉吧。成绩，说到成绩了，其实主要是有理想有规划的人一般对自己比较严格，成绩一般不会差。所以反过来成绩好的或许职业规划更明确。但初衷不是就要找成绩好的，这点面试时注意表现出来自己的职业理想。但成绩也不是硬指标，你大学期间要把精力更多的投入到其他方面，并取得了成绩，且与应聘工作相关，可大大提高对方对成绩的容忍度。面试时如果被问到具体成绩，男生的话，只要交代下你在男生中的排名就行了，最后加一句，考试考不过女生。人家过来人，不会再刻意追问的，理解万岁你懂的。

没时间多写了，其他的有时间继续写。先把最重要的说了。一定要记住！！！收集简历的不可能是你直属领导，你直属领导也不会逐一看所有的简历。这种工作一般交给女的做，交给资历浅的女的做，也就是交给年轻的女的做。记得年轻女孩很花痴 ！！！！！她转给经理的很有可能就是她未来的同事。所以大家尤其是男同胞，帅也就不说了，人丑不要紧，记得PS，照片别怕认不出是本人，看10分钟能看出有那么一点像就足够了。

好帖留名

火留

楼主，我给你发了封私信，请你务必看一下，并回复我。谢谢了。

ps也可以……好帖子要顶一下！成绩经验都很注重啊！