对打算在金融领域就业的一些建议，行业交流观点，仅供参考
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3楼
为什么选择大机构，混年数涨工资，高福利，加薪模式简单轻松，知名度高，说出去体面（此处省略你能想到的不限字数）。再说去大机构的缺点。能力得不到锻炼。分工太细，一个部门日常有很多项工作，可能你一进去就被分配给一个工作，工作流程已经被前人搭建完善，傻瓜模板（参考傻瓜相机），你只需会操作，然后日复一日，几年过后你接触的还是这些东西。工作性质犹如流水线上的工人。别天真的认为你可以交流学习你接触不到的工作，那种环境真心不讲究分享。当然一般你不会突发奇想的想跳槽，因为再往上没地方跳了，除非想到小机构当个小领导。当你真要跳槽的时候，拉出去真没竞争力。那好，不跳槽，等升职？不说了，跨部门提人都轮不到你的著名空降部队。
为什么选择大机构，混年数涨工资，高福利，加薪模式简单轻松，知名度高，说出去体面（此处省略你能想到的不限字数）。再说去大机构的缺点。能力得不到锻炼。分工太细，一个部门日常有很多项工作，可能你一进去就被分配给一个工作，工作流程已经被前人搭建完善，傻瓜模板（参考傻瓜相机），你只需会操作，然后日复一日，几年过后你接触的还是这些东西。工作性质犹如流水线上的工人。别天真的认为你可以交流学习你接触不到的工作，那种环境真心不讲究分享。当然一般你不会突发奇想的想跳槽，因为再往上没地方跳了，除非想到小机构当个小领导。当你真要跳槽的时候，拉出去真没竞争力。那好，不跳槽，等升职？不说了，跨部门提人都轮不到你的著名空降部队。
发表于 2015/12/2 18:18:43
4楼
小机构，麻雀虽小，五脏俱全，工作还是那些工作，性质一样，量的区别而已。一个人当三个人用是不用说了，你可能在工作中会接触一些创造性的东西（大机构有也轮不上你），做一些工作框架搭建过程而不是简单的执行（工作经验的要求是指哪怕到了一个一清二白的新地方，有能力创造条件完成工作任务，而不是提出需求，只有在满足特定的条件下才能完成任务），所以小机构能给了你很好的锻炼机会，如果遇到开明的领导成长会很快。跳槽的话与前者比较显而易见的优势，大机构的可能一项工作做了好几年非常精通，再精他也无非就是这一项工作更快更好，但再好那点东西他能做出花吗？其他的又懂多少，略知一二面试时你敢说做过吗？
小机构，麻雀虽小，五脏俱全，工作还是那些工作，性质一样，量的区别而已。一个人当三个人用是不用说了，你可能在工作中会接触一些创造性的东西（大机构有也轮不上你），做一些工作框架搭建过程而不是简单的执行（工作经验的要求是指哪怕到了一个一清二白的新地方，有能力创造条件完成工作任务，而不是提出需求，只有在满足特定的条件下才能完成任务），所以小机构能给了你很好的锻炼机会，如果遇到开明的领导成长会很快。跳槽的话与前者比较显而易见的优势，大机构的可能一项工作做了好几年非常精通，再精他也无非就是这一项工作更快更好，但再好那点东西他能做出花吗？其他的又懂多少，略知一二面试时你敢说做过吗？
发表于 2015/12/2 21:49:44
