【经验贴】国内事务所校招先实习后签约经验,以致同北京所为例
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2楼
首先说国所,此处对比四大。
1、国所待遇很低,以致同北京所为例,入职第一年助理1阶段年薪5万,每个月到手月薪不到4k,真的很少,慎选。
2、国所没有四大累是真真的真相,国所客户的主流是国企,国企找外审主要目的是国资委的要求要上交一份报告,因此审计的流程标准有所降低,比如跟函这些是基本没有的,但在上市公司的审计项目也会有。总体比四大轻松。还有就是国所的客户很多是老牌国企,审计风险也没有那么大,比如致同北京所的中石油、中石化、首钢啥的这种。
3、国所的晋升前景优于四大,但跳槽前景不如四大。我在致同北京所做审计,我们分部的合伙人所有都是从审计员做起来的,有的是校招进来的有的是后来跳槽来从项目经理做起,只要能力够,能揽起来一摊活,就能晋升。四大貌似是有职场玻璃板,这我不太确定不说了。跳槽,四大有很多世界500强客户,很多人跳槽是去客户审计被客户看中挖走了。484一个简单省力又好的跳槽机会呀?
…………………………暂时就想到这三点……………………
首先说国所,此处对比四大。
1、国所待遇很低,以致同北京所为例,入职第一年助理1阶段年薪5万,每个月到手月薪不到4k,真的很少,慎选。
2、国所没有四大累是真真的真相,国所客户的主流是国企,国企找外审主要目的是国资委的要求要上交一份报告,因此审计的流程标准有所降低,比如跟函这些是基本没有的,但在上市公司的审计项目也会有。总体比四大轻松。还有就是国所的客户很多是老牌国企,审计风险也没有那么大,比如致同北京所的中石油、中石化、首钢啥的这种。
3、国所的晋升前景优于四大,但跳槽前景不如四大。我在致同北京所做审计,我们分部的合伙人所有都是从审计员做起来的,有的是校招进来的有的是后来跳槽来从项目经理做起,只要能力够,能揽起来一摊活,就能晋升。四大貌似是有职场玻璃板,这我不太确定不说了。跳槽,四大有很多世界500强客户,很多人跳槽是去客户审计被客户看中挖走了。484一个简单省力又好的跳槽机会呀?
…………………………暂时就想到这三点……………………
发表于 2016/5/24 23:37:51
6楼
一、先实习后签约靠不靠谱?
答:这得分。
前期校招流程走得越辛苦,企业对你的重视程度越大。致同前期已经有了网申笔试面试,所以录进来的校招实习生都是他觉着比较不错的,初衷都是想留的。好好表现就好。
二、什么叫好好表现?
答:实习评价最总要的是带你的经理对你的打分和评价。得到经理的心你就能得到全世界!除此外最重要的是:1、保证实习天数,实习期完整很重要。2、尽量少请假,考试要请,像啥七大姑八大姨来北京了请假一周去陪玩是个很危险的行径。真的。很可能招致合伙人的不满,这时候你的经理喜欢你喜欢得不行,给你打了一万分交上去也是白扯。当然咱们还是回到现实,你觉着合伙人对你不是鼻子不是眼的经理是傻吗还给你打高分?给合伙人上眼药呐?3、真正了解你,每天跟你一起干活的是经理,但领导也会凭自己对你的仅有的一面鲁莽的判断你这个人,可能会造成选假错案,在领导驾到的时候夹起尾巴做人!
三、怎样得到经理的心?
答:谄媚?叮!!贿赂?叮叮!!花言巧语?叮叮叮!!!
你只需做好本职工作,经理让干什么就干什么就好。学会看眼色,大家都忙飞了你自己加快速度,别等经理催。主动去问经理这个事我做完了还有什么需要我做的吗?
致同的经理基本分为两种:1、校招来的。在致同正常情况下第三年即可升为经理,所以你的经理只比你大三岁,我们是一代人!一代人!而且当时他/她也是像你现在这样一步一步走过来的,你现在的忐忑他都懂,不会为难你。2、跳槽来的。这种就比较复杂,相对年龄也偏大。这时候他看你就是一个小孩,你就做好一个小孩,把见风使舵见人说人话见鬼说鬼话这套收起来。这类经理见识很丰富,能学到很多除了专业知识以外的知识,而且他一旦喜欢你就会运用自己在社会上摸爬滚打7、8年的经验帮你,教你为人处世,真的真的非常珍贵,花钱都学不来的。
四、楼主你说了这么多废话我都记不住啊磨磨唧唧的,一言以蔽之好不好啊?
答:一言以蔽之:真诚!
诚心诚意对工作,诚心诚意对同事,尽量不要伪装,我是什么样的人我就是什么样的人,我这个人特点就是很多业余爱好比如混混韩饭圈,逗比加吐槽小能手,最喜欢讲段子。相信你自己本身就是可爱的(此处略自恋,忽略),该干活的时候努力干活,大家唠闲嗑的时候吐沫横飞,这才是人生。
一、先实习后签约靠不靠谱?
答:这得分。
前期校招流程走得越辛苦,企业对你的重视程度越大。致同前期已经有了网申笔试面试,所以录进来的校招实习生都是他觉着比较不错的,初衷都是想留的。好好表现就好。
二、什么叫好好表现?
答:实习评价最总要的是带你的经理对你的打分和评价。得到经理的心你就能得到全世界!除此外最重要的是:1、保证实习天数,实习期完整很重要。2、尽量少请假,考试要请,像啥七大姑八大姨来北京了请假一周去陪玩是个很危险的行径。真的。很可能招致合伙人的不满,这时候你的经理喜欢你喜欢得不行,给你打了一万分交上去也是白扯。当然咱们还是回到现实,你觉着合伙人对你不是鼻子不是眼的经理是傻吗还给你打高分?给合伙人上眼药呐?3、真正了解你,每天跟你一起干活的是经理,但领导也会凭自己对你的仅有的一面鲁莽的判断你这个人,可能会造成选假错案,在领导驾到的时候夹起尾巴做人!
三、怎样得到经理的心?
答:谄媚?叮!!贿赂?叮叮!!花言巧语?叮叮叮!!!
你只需做好本职工作,经理让干什么就干什么就好。学会看眼色,大家都忙飞了你自己加快速度,别等经理催。主动去问经理这个事我做完了还有什么需要我做的吗?
致同的经理基本分为两种:1、校招来的。在致同正常情况下第三年即可升为经理,所以你的经理只比你大三岁,我们是一代人!一代人!而且当时他/她也是像你现在这样一步一步走过来的,你现在的忐忑他都懂,不会为难你。2、跳槽来的。这种就比较复杂,相对年龄也偏大。这时候他看你就是一个小孩,你就做好一个小孩,把见风使舵见人说人话见鬼说鬼话这套收起来。这类经理见识很丰富,能学到很多除了专业知识以外的知识,而且他一旦喜欢你就会运用自己在社会上摸爬滚打7、8年的经验帮你,教你为人处世,真的真的非常珍贵,花钱都学不来的。
四、楼主你说了这么多废话我都记不住啊磨磨唧唧的,一言以蔽之好不好啊?
答:一言以蔽之:真诚!
诚心诚意对工作,诚心诚意对同事,尽量不要伪装,我是什么样的人我就是什么样的人,我这个人特点就是很多业余爱好比如混混韩饭圈,逗比加吐槽小能手,最喜欢讲段子。相信你自己本身就是可爱的(此处略自恋,忽略),该干活的时候努力干活,大家唠闲嗑的时候吐沫横飞,这才是人生。
发表于 2016/5/25 9:38:35

